Le coaching professionnel
Le temps d’une respiration…
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
L’accompagnement d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation par un professionnel de la relation d’aide, dans le cadre d’une évolution souhaitée vers un avenir meilleur, tant dans le domaine professionnel que personnel ;
Un parcours structuré et inscrit dans un temps limité , qui conduit à une mise en action ;
Un processus contractualisé, soutenu par une éthique et une déontologie fortes, qui respecte à chaque instant les besoins, le potentiel, l’identité et l’environnement du bénéficiaire.
Qu’est-ce qu’un coach professionnel ?
Un guide formé et supervisé…
… qui chemine à vos côtés avec efficacité et bienveillance, pour vous aider à atteindre vos objectifs propres, à partir des ressources dont vous disposez ici et maintenant ;
…qui utilise des outils, des techniques et des méthodes adaptés à votre situation personnelle, issus des sciences humaines : psychologie individuelle, neurosciences, systémique, dynamique de groupes, sociologie des organisations, etc.
« Le coach est le seul professionnel formé à travailler avec vous sur tous les aspects de votre vie »
François Delivré, pionnier du coaching professionnel en France
Quand et pour quoi se faire accompagner ?
Vous êtes confronté(e) à une situation complexe, difficile et vous vous sentez démuni(e), perdu(e) : insertion, séparation ou divorce, évolution de vos responsabilités professionnelles, perte d’emploi, départ en retraite…
Vous avez besoin de changement, d’évolution, de prendre de recul ou de la hauteur pour : gagner en confiance, en estime de soi, mieux gérer vos priorités, votre temps, vos relations, améliorer votre efficacité personnelle ou professionnelle, définir de nouvelles perspectives…
S’engager dans un coaching professionnel, c’est oser penser à soi, s’offrir le temps d’un autre regard, accepter de regagner du souffle et de l’énergie.
C’est ne plus être seul(e) dans la réalisation de ses objectifs ou de ses rêves, parce qu’il est souvent plus simple de parcourir le chemin du changement,
en étant accompagné(e)
L’accompagnement d’équipes
Team building
Organisé autour d’un événement fort et impactant, le team building permet de retrouver une respiration collective en interrompant le fonctionnement et le rythme habituel d’un groupe. Il aide à renforcer le sentiment d’appartenance, stimuler l’engagement, améliorer la dynamique relationnelle, faire évoluer le regard porté les uns sur les autres ; (re)donner du souffle à l’équipe.
Exemples d’objectifs spécifiques : appréhender la diversité et la complémentarité des individualités ; faire émerger l’expression des ressemblances et des différences ; redessiner les liens entre les membres de l’équipe ; valoriser les contributions individuelles au service du collectif ; encourager la coopération et la solidarité ; régénérer et alimenter l’énergie collective ; dénouer les relations interpersonnelles ; faciliter la communication relationnelle, etc.
Durée : de ½ journée à deux jours.
Accompagnement sur la durée
Un coaching d’équipe mené sur la durée permet de surmonter des situations de blocage, de faciliter la conduite du changement, de développer l’efficacité collective. Il s’appuie sur une analyse globale et systémique du fonctionnement de l’équipe (forces et faiblesses, synergies et complémentarités, répartition des rôles, dysfonctionnements relationnels…) pour faire émerger des solutions partagées et mettre en place un plan d’action visant à atteindre l’objectif.
Exemples d’objectifs spécifiques: rétablir la dynamique interne ; modéliser les facteurs de réussite, renforcer l’identité de l’équipe (vision, sens, valeurs…) ; clarifier les rôles et les interactions ; ajuster les pratiques professionnelles ; développer la performance ; acquérir de nouvelles capacités collectives ; dépasser les obstacles ; dénouer les conflits ; encourager le partage des idées ; favoriser la créativité, etc.
Durée: séances d’½ journée ou d’une journée réparties sur quelques mois.